Je transforme les leaders vers l'excellence avec le systems thinking. ⚡
Je t'accompagne en tant que coach et consultant sur la transformation de ton leadership et self-leadership grâce au systems thinking.
Hi—I'm Nicolas Cava. I help overwhelmed remote managers in startups leave chaos and become inspired leaders through my Performing Remote OS.
[An open letter to people-first leaders]
Being a remote leader is all about empowering people.
We approach our leadership in a way that promotes independence, trust, accountability, and compassion rather than using authority and retaliation.
People-first leaders don't ask: "How can I profit from people?"
They ask: "What can I do to make them shine?," and then do everything they can to be their lighthouse.
It's not always about numbers. It's about inspiring purpose.
We refuse outdated organizational models — embracing remote work as a strategy to build a better future.
Leading a remote team is playing in hard mode. But our sacrifice is worth fulfillment for our people. Ultimately, also for us.
We are the leaders of tomorrow, driven by a shared purpose:
Build positive workplaces for everyone to thrive.
Leave chaos by empowering your team.
With over a decade of recognized remote leadership across 4 continents and a career spanning more than 15 years in the tech industry in Europe and North America, I'm committed to empowering you.
3 ways I can help.
- I show you how to do it.
- Online Course Coming soon
- We do it together.
- Async Coaching
- I do it for you.
- Fractional Leadership
Trusted by many so far
They enjoyed my leadership in the last 15+ years.Décuple le potentiel de ton organisation dans un monde distribué.
Un accès immédiat à des services professionnels d'un expert spécialisé pour rejoindre tes ambitions.
Remote leadership
Diriger, motiver, et inspirer les équipes pour performer dans l'atteinte d'objectifs ambitieux communs.
Self-leadership
Accompagnement individuel des personnes pour développer leur performance, résilience, et croissance.
Self-leadership
Accompagnement individuel des personnes pour développer leur performance, résilience, et croissance.
Organisations distribuées
Une expertise dans les organisations distribuées pour atteindre tes objectifs indépendamment d'où le travail s'effectue.
Recrutement et intérim
Recrutement, onboarding, et offboarding de talents, ou remplacement de leadership manquant en intérim.
Identité et culture
Développement d'une culture riche qui reconnaît les particularités individuelles et se construit sur l'alignement de valeurs fortes.
Gestion des opérations
Une exécution rigoureuse de tes opérations pour s'assurer que les personnes et ressources soient alignés avec tes objectifs.
Gestion des technologies
Sélection des technologies et outils les plus adaptés pour scale la productivité de ta business et optimiser l'expérience de travail.
Sustainable growth one system at a time
Atteindre le succès un système à la fois.
Le monde se transforme fondamentalement. Les organisations doivent réinitialiser leurs méthodes pour atteindre l'excellence. Performing Remote est un système unique pour bâtir une organisation à succès dans un monde distribué.
Transforme ton organisation distribuée.
Identité
- Assumer une identité distribuée qui reconnaît les particularités locales et se construit autour de valeurs fortes communes.
Communication
- Déployer le travail asynchrone et la transparence du travail supportés par un système de persistance de la connaissance.
Technologie
- Adapter les technologies et outils pour maximiser la productivité en harmonie avec le reste du système.
Exécution
- L'exécution est le cœur du succès. Optimiser la production des solutions pour distribuer le maximum de valeur.
Idéation
- Savoir identifier et investir dans les meilleures idées et bâtir une culture de l'innovation sur l'ensemble de l'organisation.
Opérations
- Systèmes d'organisation et d'optimisation des opérations à échelle pour soutenir une haute performance à tout niveau.
Relations
- Créer une communauté forte pour décupler les relations interpersonnelles et créer un sentiment d'appartenance.
Croissance
- Développement continu de l'organisation et des individus. Grandir, savoir apprendre de l'expérience, et s'adapter.
Not convinced yet?
Let's sort your goals out and lead you to success.
- 3x productivity
- 3x engagement
- 100% mutual trust
- +80% efficiency
- 0x burnout
- Future-proof leadership
Défenseur du remote work
Travailler de n'importe où.
J'ai été déracinée de ma communauté, j'ai eu du mal à trouver un endroit où me sentir chez moi pendant des années, j'ai pris des risques financiers qui ont mis ma famille en difficulté et j'ai connu plusieurs crises sociétales et économiques. Cela m'a conduit à des doutes et à des dilemmes. J'ai essayé de rentrer dans le moule. J'ai finalement décidé de créer le mien.
De nombreuses familles et personnes sont confrontées aux mêmes difficultés que moi. Les organisations ont du mal à s'adapter à l'évolution de la société sans que l'instabilité mondiale et le changement climatique ne viennent s'y ajouter.
Cela peut sembler déprimant, mais cela me donne de l'espoir. Les personnes peuvent être très créatives lorsqu'elles sont exposées à l'incertitude. De nombreux développements historiques importants de notre civilisation sont le fruit d'une telle période - les changements dont nous avons besoin pour relever les défis qui se présentent à nous.
Le remote work ne convient pas à tout le monde. Mais il m'a sauvé la vie en me donnant les options dont j'avais besoin au bon moment, et il peut aussi vous être bénéfique.
Il est temps de repenser notre façon de travailler.
Une question ? Entrons en contact.
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On peut également profiter d'un café virtuel pour apprendre à se connaître, discuter de tes challenges, et voir comment je peux aider.
Si tu préfères, demande-moi ce que tu souhaites par e-mail.
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I vowed to be openly vulnerable with my struggles.
Édité le Sep 27th, 2023
Nicolas Cava
Feeling lonely while working remotely is awful.
Édité le Sep 26th, 2023Nicolas Cava
Incident management is always shitty for everyone involved.
Édité le Sep 25th, 2023Nicolas Cava
Nobody can sustain 100% energy daily.
Édité le Sep 24th, 2023Nicolas Cava
I'll give away 1-month coaching to 10 remote managers for free.
Édité le Sep 23rd, 2023Nicolas Cava
You must look stupid if you wish to improve.
Édité le Sep 22nd, 2023Nicolas Cava
Steal my playbook for efficient 1:1s with your remote team:
Édité le Sep 21st, 2023Nicolas Cava
You don't need shiny software to build a successful remote team.
Édité le Sep 20th, 2023Nicolas Cava
An open letter to people-first leaders.
Édité le Sep 19th, 2023Nicolas Cava
Like it or not, leadership comes with social responsibility.
Édité le Sep 18th, 2023Nicolas Cava
The first person you hurt with your lack of trust is you.
Édité le Sep 17th, 2023Nicolas Cava
It's fresh! Check out the new edition of Build In Public Sunday.
Édité le Sep 16th, 2023Nicolas Cava
Great remote leaders must be compassionate.
Édité le Sep 15th, 2023Nicolas Cava
Tired of success stories here? Here is a failing one (mine):
Édité le Sep 14th, 2023Nicolas Cava
I fight hard to break the myth of the invincible leader.
Édité le Sep 13th, 2023Nicolas Cava
The true cause of toxicity in the workplace is not the high pe...
Édité le Sep 10th, 2023Nicolas Cava
I was stressed and depressed because of my indecisions.
Édité le Sep 9th, 2023Nicolas Cava
Remote work is a means to an end, not an end itself.
Édité le Sep 8th, 2023Nicolas Cava
I'm excited to share how I'm building Performing Remote in pub...
Édité le Sep 7th, 2023Nicolas Cava
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